Zorlu Enerji’nin genç kadınları çalışma hayatıyla tanıştırmak ve kariyer yolculuklarını desteklemek amacıyla yürüttüğü FutureFem programının üçüncü dönemi sona erdi. Bu yıl 25 genç kadının katıldığı programla birlikte toplam mezun sayısı 63’e yükseldi.
ENERJİ SEKTÖRÜNÜ FARKLI ALANLARIYLA TANIDILAR
Üç hafta süren programda katılımcılar; enerji ticareti ve elektrik piyasaları, yenilenebilir enerji yatırımları, AR-GE ve inovasyon, sürdürülebilirlik, teknoloji yönetimi, satın alma, finans ve iletişim gibi farklı alanları yakından tanıma fırsatı buldu.
Katılımcılar, Zorlu Enerji’nin üst düzey yöneticilerinden sektörün işleyişi ve gerçek iş deneyimleri hakkında bilgi aldı. Farklı ekiplerle birlikte çalışan genç kadınlar, departmanlar arası iş birliğini gözlemledi ve profesyonel bağlantılar kurdu.
İLK 3 PROJEYE PART-TIME İŞ FIRSATI
Program kapsamında etkili LinkedIn profili oluşturma, iş başvurusu hazırlığı ve mülakat simülasyonu gibi kariyer gelişimi çalışmalarına da yer verildi.
Toplumsal cinsiyet kalıplarını sorgulayan atölyelere katılan genç kadınlar, program sonunda hazırladıkları projeleri jüriye sundu. Değerlendirme sonucunda ilk 3’e giren proje sahiplerine part-time iş fırsatı verildi.
KARİYER DENEYİMLERİ PAYLAŞILDI
FutureFem’in kapanış ve mezuniyet buluşması kapsamında düzenlenen panelde KAGİDER Yönetim Kurulu Eski Üyesi ve İŞTE Proje Yönetimi Yönetici Ortağı Alev Akın, Zorlu Enerji Kalite Kıdemli Uzmanı Esra Arat Sabuncu ve AR-GE Proje ve İş Birlikleri Müdürü Nilgün Şide Kurtcu katılımcılarla buluştu.
Panelde kariyer yolculukları, mesleki motivasyonlar ve önemli dönüm noktaları ele alındı.
63 GENÇ KADIN PROGRAMDAN MEZUN OLDU
Zorlu Enerji, FutureFem’i fırsat eşitliği ve kapsayıcılık yaklaşımının genç yeteneklere yönelik uygulamalarından biri olarak yürütüyor.
Şirket, FutureFem’in yanı sıra 100 genç kadını mentörlük ve Mini MBA programıyla buluşturan Liderlikte Kadın Yüz’ü ile gençlerin farklı alanlarda yetkinlik kazanmasını amaçlayan ZExperience programlarını da sürdürüyor.
“BU SEKTÖRDE BENİM DE BİR YERİM VAR”
Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, enerji sektörünün dijitalleşme, yapay zeka ve yeni iş modelleriyle dönüşüm geçirdiğine işaret ederek, yenilikçi çözümlerin farklı deneyim ve bakış açılarının karar süreçlerine dahil edilmesiyle ortaya çıkacağını belirtti.
Yener, FutureFem’in genç kadınların iş hayatını bütünsel olarak tanıdığı, güçlü yönlerini keşfettiği ve kariyer seçeneklerini deneyimlediği bir gelişim programı olduğunu ifade etti.
