Türkiye'de yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini yönetmek için yeni bir yol haritası oluşturuldu. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan genelgeye göre, 2027-2029 döneminde çalışanların yeni mesleki beceriler kazanması, işletmelerin dönüşüme uyum sağlaması ve sosyal korumanın güçlendirilmesi hedefleniyor. Eylem planında görev alan kurumlar, çalışmalarına ilişkin gelişmeleri 6 ayda bir Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirecek.
Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda çalışma hayatını ilgilendiren yeni bir düzenleme hayata geçiriliyor.
14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029) hakkındaki Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, yeşil ve dijital dönüşümün çalışanlar ile işletmeler üzerindeki etkilerine odaklanıyor.
Plan kapsamında istihdamın desteklenmesi, değişen mesleki ihtiyaçlara uyum sağlanması ve dönüşüm sürecinde farklı kesimlerin korunması amaçlanıyor.
ÇALIŞANLAR İÇİN YENİ BECERİLER ÖNE ÇIKIYOR
Genelgede, iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün üretim biçimlerini, meslekleri ve çalışma koşullarını yeniden şekillendirdiği belirtildi.
Bu değişime uyum sağlanabilmesi için çalışanların ihtiyaç duyulan yeni becerilerle desteklenmesi gerektiği vurgulandı.
Strateji kapsamında mesleki becerilerin geliştirilmesi, insana yakışır iş imkanlarının artırılması ve işletmelerin dönüşüme uyumunun desteklenmesi hedefleniyor.
YEŞİL DÖNÜŞÜMDE İSTİHDAM NASIL KORUNACAK?
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi'nin temel hedeflerinden biri, ekonomik dönüşümün çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerinin azaltılması olacak.
Genelgede, dönüşümün sektörleri, bölgeleri ve toplumsal grupları farklı düzeylerde etkileyebileceğine dikkat çekildi.
Bu nedenle istihdam politikalarında sosyal diyaloğun güçlendirilmesi, çalışanların ihtiyaçlarının gözetilmesi ve sosyal koruma mekanizmalarının geliştirilmesi öngörülüyor.
Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda yürütülecek çalışmaların, kimseyi geride bırakmayan bir yaklaşımla gerçekleştirilmesi amaçlanıyor.
KURUMLARA 6 AYDA BİR BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Yeni yol haritasında yalnızca hedefler değil, uygulamanın nasıl takip edileceği de belirlendi.
Eylem planında sorumlu olarak gösterilen kurum ve kuruluşlar, yürüttükleri faaliyetlere ilişkin gelişmeleri 6 aylık dönemler halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına iletecek.
Planın koordinasyonu, izlenmesi ve değerlendirilmesi Bakanlık tarafından gerçekleştirilecek.
Bu süreçte ilgili kamu kurumları ve sosyal taraflar da çalışmalara katılacak.
2027-2029 DÖNEMİNDE HANGİ ALANLARA ODAKLANILACAK?
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı, çalışma hayatındaki dönüşümün farklı boyutlarını kapsıyor.
Beceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm, sosyal koruma ve toplumsal dayanıklılık, planın öncelikli çalışma alanları arasında yer alıyor.
Dönüşümden daha fazla etkilenmesi beklenen sektörlere yönelik politikaların geliştirilmesi de hedefleniyor.
Plan, On İkinci Kalkınma Planı (2024-2028) ve Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028) doğrultusunda hazırlandı.
EYLEM PLANINI HANGİ BAKANLIK YÜRÜTECEK?
Stratejinin hazırlık süreci, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının koordinasyonunda ilgili paydaşların katılımıyla gerçekleştirildi.
2027-2029 dönemini kapsayan planın Bakanlığın resmî internet sitesinde yayımlanacağı bildirildi.
Uygulama sürecindeki koordinasyon ve değerlendirme faaliyetleri de aynı Bakanlık tarafından yürütülecek.
ERDOĞAN'DAN KAMU KURUMLARINA TALİMAT
Cumhurbaşkanı Erdoğan, genelgede eylem planının belirlenen takvime uygun şekilde uygulanmasını istedi.
Kurumların sorumluluklarını yerine getirmesi ve gerekli desteğin sağlanması gerektiğini belirten Erdoğan, şu ifadeleri kullandı:
"Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029) kapsamındaki görev ve sorumlulukların ilgili kurum ve kuruluşlarca öngörülen takvim doğrultusunda hassasiyetle yerine getirilmesi, uygulama sürecinde ihtiyaç duyulacak her türlü destek ve yardımın bütün kamu kurum ve kuruluşlarınca titizlikle sağlanması hususunda gereğini rica ederim"
Genelgeyle birlikte yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerinin yönetilmesine yönelik çalışmaların koordinasyonu ve takip esasları belirlenmiş oldu.
